PGD& ĐT HUYỆN DẦU TIẾNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG TH NGÔ QUYỀN Độc lập – Tự do – hạnh phúc

QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 14 / QĐ- THNQ ngày 14 tháng 9 năm 2013 của hiệu trưởng trường TH Ngô Quyền)
Chương I
NHỮNG QUI ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Mục đích xây dựng quy chế :
1. Tạo quyền chủ động trong quản lý và chi tiêu tài chính cho Thủ trưởng cơ quan.
2. Tạo quyền chủ động cho cán bộ, giáo viên, công nhân viên trong cơ quan hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
3. Sử dụng tài sản công đúng mục đích, có hiệu quả.
4. Thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí trong chi tiêu, trong việc quản lý sử dụng tài sản.
Điều 2. Nguyên tắc xây dựng quy chế :
1. Không vượt quá chế độ chi hiện hành do cơ quan có thẩm quyền qui định.
2. Quy chế chi tiêu nội bộ gồm các quy định về chế độ, tiêu chuẩn, định mức thu, chi thống nhất trong toàn trường, đảm bảo cho nhà trường và các thành viên hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao, sử dụng các nguồn kinh phí chủ động, có hiệu quả và thống nhất trong công tác quản lý. Trong Quy chế chi tiêu nội bộ ưu tiên nguồn tài chính để thực hiện các chế độ có liên quan đến con người và các khoản chi nghiệp vụ chuyên môn để đảm bảo số lượng, chất lượng hoạt động giảng dạy, học tập của nhà trường, tạo điều kiện từng bước tăng thu nhập cho cán bộ, giáo viên, công nhân viên chức trong toàn trường, phù hợp với hoạt động đặc thù của nhà trường.
3. Sử dụng tài sản công đúng mục đích, có hiệu quả..
4. Mọi việc chi tiêu phải đảm bảo có đầy đủ hóa đơn,chứng từ hợp pháp.
5. Thảo luận rộng rải, dân chủ, công khai trong nhà trường.
6. Có ý kiến tham gia của tổ chức công đoàn trong đơn vị.
Điều 3. Căn cứ để xây dựng quy chế :
1. Căn cứ chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tài chính hiện hành của cơ quan nhà nước có thẩm quyền qui định.
2. Căn cứ tình hình thực hiện qua các năm về chi tiêu tài chính và sử dụng tài sản tại nhà trường.
3. Căn cứ vào chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ được giao trong năm 2013.
4. Căn cứ dự toán chi ngân sách 2013 được Phòng Giáo dục và Đào tạo giao thực hiện chế độ tự chủ tài chính.
   

                                                          Chương II
QUY ĐỊNH VỀ NỘI DUNG
CHI TIÊU NỘI BỘ, QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG TÀI SẢN CÔNG
Mục I
QUẢN LÝ BIÊN CHẾ VÀ SỬ DỤNG CÁN BỘ
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 4. Về biên chế:
          Căn cứ chức năng, nhiệm vụ và biên chế và kinh phí ngân sách được bố trí hằng năm của trường được Phòng Giáo Dục và Đào Tạo huyện phê duyệt và giao dự toán hằng năm.Tổng CB-CNV toàn trường gồm 63 người (Biên chế : 57 người, hợp đồng theo NĐ 68: 5 người ,hợp đồng khác 1 người).
          Số lượng thực tế có mặt tại trường được lảnh đạo nhà trường phân công nhiệm vụ,quản lý, điều hành phù hợp với chức năng, nhiệm vụ,trình độ chuyên môn đào tạo để đảm bảo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của nhà trường.
Điều 5. Quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức
    1.Việc hợp đồng,tuyển dụng cán bộ,công chức,viên chức;việc giải quyết cho thôi việc,nghỉ hưu,nghỉ việc được thực hiện theo đúng các quy định pháp luật hiện hành và thuộc thẩm quyền của cấp trên.Từng năm học, căn cứ vào nhu cầu học sinh, số lớp, số giáo viên, nhân viên hiện có, ban lảnh nhà trường họp và có ý kiến đề xuất gửi Phòng Giáo Dục và Đào Tạo biết và giải quyết phù hợp với tình hình của nhà trường đẩy mạnh công tác dạy và học trong năm đạt kết quả tốt.
    2. Ban lãnh đạo nhà trường có trách nhiệm :
      a)Lãnh đạo thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao theo đúng Điều lệ nhà trường và các văn bản chỉ đạo của cấp trên.
      b)Phân công,bố trí và sử dụng cán bộ,giáo viên,công nhân viên phù hợp với trình độ,nghiệp vụ chuyên môn được đào tạo và thực tiễn công việc của nhà trường,bảo đảm mọi cán bộ,công chức,viên chức thực thi đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao, thực hiện nghiêm túc pháp lệnh cán bộ, công chức.
          - Cán bộ,công chức làm